PLR – Página: 2 – Metalúrgicos Jundiaí

PLR com reajuste na Weir

4 de julho de 2016

Em assembleia realizada na última sexta-feira (1), na Weir, em Jundiaí, os trabalhadores da empresa aprovaram o resultado das negociações da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). O benefício passou por um reajuste de 10% em relação ao ano anterior. “Um resultado muito positivo. Conseguimos alcançar um valor justo e

Programa de metas da PLR 2016 é aprovado na Prensa Jundiaí

4 de abril de 2016

Foi aprovado pelos companheiros da Prensa Jundiaí o programa de metas referente à Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 2016. O programa, apresentado no dia 1 ° de abril, estava sendo negociado desde o início do mês de março. O plano, que consiste em contemplar um percentual sobre o

Trabalhadores da Norflex aprovam PLR

18 de setembro de 2015

Os colaboradores da empresa Norflex aprovaram na tarde de ontem (17) o programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de 2015. A moção apresentada em assembleia pelo Sindicato aponta metas comuns, como consumo consciente, plano de racionalização e o alcance de metas produtivas. “Foram necessárias muitas negociações, mas graças

Compalead: PLR 2015 com reajuste

17 de julho de 2015

Na tarde de hoje (17), os colaboradores da empresa Compalead aprovaram o valor estabelecido ao programa de Participação de Lucros e Resultados (PLR) de 2015. A proposta apresentada pelo Sindicato aponta o reajuste de 12,5% em relação a PLR de 2014. “Fazer uma assembleia para tratar de PLR é algo

Definido o plano de PLR da empresa Mahle

13 de julho de 2015

Os colaboradores da Mahle aprovaram na manhã desta segunda-feira (13) o programa de metas da Participação de Lucros e Resultados (PLR) de 2015. A moção apresentada em assembleia pelo Sindicato aponta metas comuns, como consumo consciente, auditoria do 5 S”™s, plano de racionalização e o alcance de metas entre 80%

PLR da empresa Weir tem reajuste

6 de julho de 2015

Em assembleia realizada pelo Sindicato na empresa Weir, na tarde de sexta-feira (3), os trabalhadores aprovaram a proposta da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) do ano de 2015. O benefício, que teve reajuste de 12%, será pago nos meses de julho e fevereiro. “Em meio ao momento difícil que

Aprovado a PLR na Sicamet

6 de julho de 2015 Sindicato dos Metalúrgicos de Jundiaí

Os trabalhadores da Sicamet aprovaram, em assembleia realizada pelo Sindicato na tarde da última sexta-feira (3), o valor referente à Participação nos Lucros e Resultados (PLR) do ano de 2014. O pagamento do benefício será efetuado no dia 8 de julho. Assim como os trabalhadores, o diretor executivo do Sindicato

No ato político de Primeiro de Maio: todos contra o PL 4330!

1 de maio de 2015

Dia de festa, mas também dia de reflexão. A festa de 1 º de Maio foi marcada pelo ato político que falou dos perigos do Projeto de Lei 4330, que prevê a terceirização as atividades nas empresas. Na abertura do ato o presidente do Sindicato dos Metalúrgicos Eliseu Silva Costa

Arima define ajuste no Plano de Cargos e Salários

28 de abril de 2015

Na tarde da última sexta-feira (24), funcionários da Arima se reuniram para votar em assembleia a proposta apresentada pela empresa sobre plano de cargos e salários. A maioria votou a favor, apesar da implantação dos novos valores estar prometida somente para o segundo semestre. “Ainda falta ser decidido o valor

Colaboradores da BBosch aprovam definição da PLR

23 de abril de 2015

Os trabalhadores da BBosch juntamente com o Sindicato dos Metalúrgicos de Jundiaí, Várzea e Campo Limpo, aprovaram em assembleia na sexta-feira, 17, as correções para definição das metas da PLR 2015. A medida proporciona transparência e melhor entendimento aos colaboradores em relação aos trabalhos e resultados alcançados. “à‰ uma forma

Termina greve na Foxconn II

16 de abril de 2015

Terminou na tarde de hoje, 16, a greve na Foxconn II. Empresa e trabalhadores entraram em um acordo sobre questões que vinham sendo discutidas desde a semana passada: cartão alimentação, PLR (Participação nos Lucros e Resultados), plano de saúde, além das questões salariais e estruturais oferecidas pela empresa. A greve

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